Samotnicy, członkowie zespołów i różni inni, tworząc swoje dzieła wchodzą w różne role i zmieniają style myślenia. Edward de Bono, wyróżnił ich sześć, istotnych z punktu widzenia rozwiązywania problemów. Każdemu stylowi przydzielił jako symbol, kapelusz o innym kolorze. Wyciągnij opis stylu związanego z kapeluszem spod niego samego i przeczytaj.
Jeden człowiek jest bardziej emocjonalny a drugi bardziej lubi kierować itd. Zwykle człowiek stosuje kilka styli w różnych proporcjach, tworząc z nich własny układ. Wchodzi w ten sposób w pewną rolę i kształtuje swoją funkcję wobec innych. Gdy zespół jest mały, albo pracuje się w samotności, trzeba wchodzić w różne role i przyjmować różne style. Zmienianie stylu może być trudne, ale jest niezwykle cenne. Edward de Bono powiązał style z kapeluszami o różnych kolorach. Chcesz zmienić styl, zmień kapelusz. Kapelusz to ułatwia. Gdy masz kapelusz na głowie, myśl tylko w stylu związanym z kapeluszem. Czy nowa sukienka nie zmienia nastroju kobiety?. Tu jest podobnie.
Poznajmy technikę sześciu kapeluszy na przykładzie wycieczki grupy koleżeńskiej (klasy itd.). To świetna zabawa.
Scenariusz
Można zapisywać wyniki. Na koniec niebiescy mówią dokąd jedziemy.
Zabawę powinno się powtórzyć rozdając na nowo kapelusze. Warto to zrobić, by poćwiczyć zmianę stylu. To jest celem ćwiczenia. Czy nowi niebiescy podejmą taką samą decyzję ?
Jeśli jesteś sam, zrób sobie sześć kapeluszy, mogą być małe. Nałóż sobie na głowę pierwszy kapelusz i zacznij ... Albo weź sześć kartek, na każdej narysuj inny kapelusz a obok napisz nazwę swojego problemu. Weź kartkę z pierwszym kapeluszem. Wejdź w rolę. Zacznij myśleć w stylu kapelusza, i zapisz pod nim to, co wymyśliłeś. Zrób to samo z pozostałymi kartkami. Na koniec przysuń bliżej kartkę z niebieskim kapeluszem i wybierz, patrząc na kartki z innymi kapeluszami, najlepsze rozwiązanie.
Edward de Bono napisał ciekawą książkę o tej technice pod tytułem „Sześć kapeluszy” z wieloma wariantami techniki, niuansami i wskazówkami.